人力资源服务机构备案凭证条件条件

联系人:杨生*********** 人事代理和劳务派遣 人事代理是指企业将人力资源管理中非核心部分的工作全部或者部分委托专业机构管理（办理），但是被托管人员的劳动关系仍隶属于原委托企业。人事代理为那些没有权力调动、掌管个人档案、没有权力解决人才迁入问题的非公有制企事业单位和无上级部门的单位解决了档案管理、迁入、职称评定和证件办理、社会保险办理等问题。 综上所述，劳务派遣和人事代理业务的区别细分为： 人力资源外包服务中的人事代理： 1，劳动者与代理（）机构的关系是代理关系， 2，劳动者与实际用人单位关系是劳动关系， 3，调整劳动者和代理机构的法律规范是民法、劳动合同法， 4，雇主责任方面，代理机构不承担雇主责任， 5，合同内容方面，在法律框架内通常自由协商处理， 6，义务承担方面，代理机构不承担劳动法义务。 人力资源外包服务中的劳务派遣和人事代理业务的区别： 一、劳务派遣 劳务派遣是指单位根据用工单位的要求，与用工单位签订协议，由单位将劳动者派往用工单位，被劳动者在用工单位的指挥和管理下提供劳动，单位从用工单位获取费，并向被劳动者支付劳动报酬的一种特殊劳动关系。劳务派遣涉及三方法律关系：公司（用人单位）、被员工（劳动者）、被单位（用工单位）。 此外，根据《广东省外国企业常驻代表机构聘用中国雇员管理规定》，外商代表机构没有立用工权，其须通过涉外就业服务单位聘用中方雇员。 人力资源许可证的条件： 1、有立承担民事责任的能力; 2、有开展业务必备的固定场所、办公设备和一定数额的开办资金，注册资本(金)符合相应的规定要求; 3、具有一定数量的专职工作人员，并持有书，且不得在其他人力资源服务机构; 4、有明确的机构名称、业务范围、机构章程、管理制度，机构名称中冠有“人力资源”字样。不得冠以“中华”、“中国”、“国际”等字样。 初步审核通过，会提交到责任科室再进行审核，工作人员会进行现场核查，场地，设备，人员等进行审核，并对申报材料进行后的审核批准，合格的，业务窗口办理发证手续。 申办成功过，由人力资源和社会保障局颁发后可持《人力资源服务许可证》及相关文件可申请人力资源服务营业。 咱们来聊聊办理人力资源服务许可证的流程： 一是网上申请。网上填报成功后可自行打印纸质表格并加盖公章，按照有关规定准备好全部纸质申请材料（原件、复印件）后，向相关人社部门提交书面申请材料； 二是受理。申请材料不全或不符合法定形式的，需要进行补正； 三是审核。市人力社局对申请材料进行审查，必要时会派工作人员对材料的实质内容进行核实； 四是核发。符合审核规定条件的，市人力资源社会保障局会制作行政许可决定书，核发人力资源服务许可证，并在许可证上载明许可开展的业务。 小编来说说人力资源和劳务的区别： 很多企业会把人力资源服务许可证和劳务经营许可证搞混了，其实只要看输出人才的一方是否会为该人才支付工资、等费用，该员工是否与输出方有联系就可以知道了，有联系，需要的就是劳务经营许可证，没有联系，需要的自然就是人力资源服务许可证了。